1、在医院发展规划的指导下，负责拟定医院的人力资源发展规划，并组织实施；

2、制订人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程；

3、负责医院的招聘和培训工作，确保人才梯队的建设和全员素质的提高；

4、负责医院各学科带头人及高层次人才的引进、考核、推荐，确保学科良好发展，负责学科带头人后备人选的选拔及培养；

5、负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度，并确保有效运行；

6、负责组织有关人事聘任、调配、员工聘任、解聘等事项的事务处理工作；

7、负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系；