我院召开住院医师规范化培训工作会议

2021年1月11日，毕业后医学教育办公室组织召开住院医师规范化培训工作会议，主持医院行政工作的吕向东同志、毕业后医学教育办公室全体人员、各基地及三级学科教学主任、教学秘书近百人参加了会议，会议由科教科科长王根和主持。

会上，王根和科长传达了2020年11月份省级住培督查专家组的督查反馈意见，重点强调了我院在住培管理中出现的共性问题，如：师资考核、退出机制流于形式，学员出科考核不规范，各项教学活动开展过于随意，缺乏计划性、科室绩效考核缺少二次分配、轮转未体现分层递进原则等。希望院部教学管理团队能够齐心协力把国家规定和院部的住培管理制度落到实处，促进我院的住培工作由制度建设向内涵建设转变。

毕业后医学教育办公室副主任倪初源向大家宣布了院部2021年在住培工作方面的重要改革和创新：所有基地及三级学科要固定住培教学活动开展时间，并在月初报送给毕业后医学教育办公室，院部住培管理委员会会根据各科室报送计划进行督察，不按计划开展各项活动将视为教学事故全院通报，并与考核绩效挂钩。

吕向东同志从“社会主义核心价值观引领”、“制度规范”、“薪酬激励”三个方面重申了住培工作作为“一把手”工程的重要性，激励大家要全身心投入到住培工作中，真正把我院的住培工作做出成效，做出特色。吕向东同志强调，一个人不管身处何时何地，都不要放弃自身的成长，生命的意义在于不断地去超越自己，获得成长。各位住培教学管理人员只要把这份职责牢记于心，发扬“钉钉子”精神，不断超越、不断成长，把住培工作当成毕生的事业，把生命和工作融为一体，就没有克服不了的挑战和困难！一个好的制度就是“致良知”的制度，不管是“一把手”，还是一名带教师资，在从事住培这项工作时务必严格执行国家层面及医院层面的制度，这项伟大的工作关乎着住培学员的终身职业成长，关乎着国家医疗人才的培养；院部也会对住培方面的薪酬绩效进行相应的改革，把保健性绩效逐步向激励性绩效改进，工作做得出色的要激励，做得不符合规范和制度的要惩罚，奖惩分明的措施才能真正发挥薪酬的激励作用。

新的一年，住培工作将根据上一年度的省级反馈做出相应的调整，住院医师规范化培训管理委员会也将加大对各基地及三级轮转科室的督导，以“第二个住培五年建设”为契机，和临床教学管理团队一起齐心协力加大我院住培工作的内涵建设，促进我院住培工作再创新辉煌，为建设健康新黄山贡献力量。