我院召开2022年第一季度住培管理委员会会议

2022年3月23日，我院在行政楼六楼一号会议室召开第一季度住院医师规范化培训管理委员会会议，党委委员、院长吕向东，党委委员、副院长俞胜宝，总会计师刘永文，党委委员、院纪委书记汪锦荣及管理委员会全体委员参加了会议，会议由吕向东院长主持。

会上，科教科负责人倪初源对住培工作进行了汇报，主要包括2021年度住培招生、结业及年度考核评优情况；2022年安徽省住培中心结业招生会议精神；2022届学员结业考核、2022级学员招生相关工作部署；学员出科考核及住培督查相关规定的修订；关于“两个同等对待”政策的推进情况等。

针对以上工作，住培管理委员会委员们进行了热烈的讨论，大家纷纷表示将在院部领导下，全力支持和参与医院的住培工作，同时也根据住培工作现状及医院发展情况提出了操作性强的各项意见及建议。

吕向东院长做总结发言，他再次从“国家战略”、“人才培养”、“社会责任”等方面高屋建瓴地解读了住培工作作为“一把手”工程的重要性，以及此项工作对住培学员的终身职业成长，国家医疗人才培养的重要意义。

吕院长强调住培工作的开展要以国家政策为引领，对标要求完善各项制度，规范各项流程。我院作为黄山市唯一的一所三甲医院，在医疗人才培养方面要敢于担当，承担起自己的社会责任，提高住培管理、师资带教能力，为培养“同质化”学员做出应有的贡献；他激励大家要全身心投入到住培工作中，履职尽责，敢于创新，知行合一，真正把我院的住培工作做出成效，做出特色。

吕向东院长强调“两个同等对待”作为国家的一项创新性政策，是住培工作制度建设的重大突破，是推动建立适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度、破除“唯学历”的重要举措，各部门要细化职责，协同配合，共同研究解决落实过程中的相关问题，逐步推进落实，促进此项制度的规范化实施。

我院住培工作已开展近四年，各项工作都在国家政策的引领下稳慎推进。此次会议的召开，对推进住培相关制度建设和完善、“两个同等对待”政策的落实及住培工作稳步向内涵建设转变具有重大意义。

编辑：李娟

编审：邓国强  陈  君

终审：俞胜宝

素材提供：科教科