我院积极践行住院医师规范化培训“两个同等对待”政策

我院为健全住院医师规范化培训制度，保障住培医师合理待遇，增强住培医师获得感，归属感，幸福感，于2022年3月29日出台了《黄山市人民医院关于住院医师规范化培训“两个同等对待”的相关规定》，并在日常工作中一一落实。

我院按照国家要求明确了“两个同等对待”的具体实施措施。

人员招聘方面：我院在新员工招聘中，依据岗位及人才素质需求，住培合格的本科学历临床医师与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，分批招聘；

薪酬待遇方面：我院新录用的经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、中医专业学位硕士研究生在岗位工资、薪级工资、基础绩效、养老保险、公积金、各类绩效方面（含见习期）同等对待；

职称晋升方面：具备大学本科学历或学士学位，取得住院医师规范化培训合格证书后从事医疗执业活动满2年后可报考中级；

岗位聘用方面：对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

自2022年3月《黄山市人民医院关于住院医师规范化培训“两个同等对待”的相关规定》下发之日起，我院积极宣传并落实“两个同等对待”相关规定：通过院内新闻、毕业后医学教育平台、黄山市人民医院住培招生简章等方式对此项规定进行积极宣传；为经住培合格的本科学历临床医师补齐自2020年10月以来和研究生之间的薪酬待遇差额，实现与临床医学、中医专业学位硕士研究生在薪酬待遇方面的同等对待；在职称晋升和岗位聘用方面，目前黄山市人民医院招录的经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、中医专业学位硕士研究生已完全实现同等对待；2022年，黄山市人民医院从结业的11名本科学历的社会人中招录5名优秀的学员进入医院工作；2023年，2020级1名社会化学员顺利通过我院招聘考试，被医院录取。

“两个同等对待”是推动建立适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度、破除“唯学历”的重要举措，是健全住培制度、逐步建立统一规范的毕业后医学教育制度的重要部署，是深化医改、建设健康中国的重要内容。黄山市人民医院通过落实“两个同等对待”政策，充分肯定了住院医师价值，提升了住培医师的学习能动性和工作积极性，为经住培合格的本科学历临床医师营造了良好的就业环境。此项规定是我院住院医师规范化培训制度建设的重大突破，进一步深化了住培工作内涵。